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評論:評價人才不宜“一刀切”

2019年03月13日 09:59   來源:南方日報   參與互動參與互動
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  原標題 評價人才不宜“一刀切”

  ■扶 青

  今年的政府工作報告中,總理提到,要改革完善人才培養、使用、評價機制,要善聚善用各類人才。這讓人才評價問題再次成為代表委員熱議的話題,也讓大家對人才改革有了更多的期待。科技部表態稱,“只要愿意投身國家的創新驅動,科技部在項目、創新平臺建設方面,都會一視同仁,給予支持。”

  正如有科技代表所提出的,當前創新人才的評價制度和項目分配不合理現象仍有存在,特別是前幾年,“以論文論英雄”“以‘帽’取人”等問題非常普遍,基礎研究用論文來“量”,行政工作用職稱來“量”,創新創業用“帽子”來量,什么評價都離不開論文、職稱、學歷、獎項。當然,不是說有具體的評價標準不好,但人才具有多樣性,一旦評價標準變成了“硬性標準”甚至“唯一標準”,就變成了“一把尺子量到底”,未免有些不科學了。前些年,大家對“唯論文、唯職稱”以及“以‘帽’取人”的詬病,歸根到底都來自于這個“唯”字。

  “唯”字盛行,就會造成“短視化”現象。如評價學術成果和人才,一些高校將標準放在發表論文及其引用頻次和影響因子上,這對那些從事應用研究、工程設計、成果轉化的應用型人才來講,不是很吃虧嗎?有的地方和單位簡單將“帽子”作為評才引才用才的主要依據,一些潛心研究、不問世事的科學家就顯得競爭力不足,對青年科研人員也意味著“冷板凳”,處于“食物鏈的底端”。長此以往,人人都想著法子“坐而論道”,那些腳踏實地的應用型工作,還有誰“起而行之”?原始創新能力從哪里來?科學前沿突破從哪里來?

  我們怎樣看待論文和“帽子”,關系到我們對人才持什么樣的評價。去年,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》,提出要科學設置評價標準,包括“堅持憑能力、實績、貢獻評價人才,克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向”,就進一步明確了人才改革的方向。只有實施代表性成果評價、評價方式多元化、科學設置人才評價周期的評價機制,才能做到不拘一格“評”人才,讓不同領域、不同方向、不同特長、不同愛好的人才都能得到公允的評價和合理的對待,從而激發人才的積極性和創造性。

  具體到創新發展方面,尤有必要做到不以“帽”取人、不以論文論英雄,這是因為許多工作的價值并不以此為體現。有些人比較擅長從事基礎性研究,對這些人的評價,可以引入同行評價機制;但也有人長期奮戰在一線,以穩扎穩打的應用型研究為主,對這樣的人才就應該突出成果轉換,以用戶和市場評價為主;有的人從事社會服務和技術轉移,這可以引入第三方進行評價。總之,只有尊重工作本身的價值規律,堅持共通性與特殊性、水平業績與發展潛力、定性與定量評價相結合,才能更大激發創新動力,在全社會形成創新創業創造的濃厚氛圍。

  習近平總書記指出:“人才競爭已經成為綜合國力競爭的核心。誰能培養和吸引更多優秀人才,誰就能在競爭中占據優勢。”廣開進賢之路,廣納天下英才,必須不斷完善人才評價機制,最大限度激發廣大科技人才的創新活力,為國家的創新驅動打造堅實的“智力”底座。

【責任編輯:陸春艷】
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